Grandes Emprendedores

jueves, noviembre 16, 2006

9 Características de un Emprendedor…

http://meneame.net/story/9-caracteristicas-emprendedor/voters

9 Características de un Emprendedor…


1. Están orientados al logro.
Se concentran y encaminan todas sus acciones hacia unas metas usualmente desafiantes que tienen claras esperando resultados concretos para lo cual actúan con rapidez y “sentido de urgencia”: no aplazan. Hacen un esfuerzo que va más allá para obtener lo que se proponen en un límite de tiempo.
2. Son tolerantes al fracaso.
Saben que el fracaso siempre está latente y cuando ocurre lo asumen con serenidad, fortaleza y dominio en todas las circunstancias. Lo pueden explicar y aprender de él, lo que les permite resistir los embates, superar los obstáculos y seguir adelante.
3. Identifican sistemáticamente oportunidades.
Son sensibles para percibir las señales del entorno y permanecen informados. Aprendieron a escuchar la voz del mercado y a ponerse en los zapatos del otro, lo que les facilita concentrarse en las preocupaciones de la gente, sus necesidades y sus dificultades y allí ven oportunidades.
4. Sienten pasión por lo que hacen.
Se juegan la vida por lo que están haciendo y lo disfrutan. En la mayoría de los casos trabajan en campos de actividad que les apasionan. Saben que muchas veces tienen hacer cosas que no les gustan y que cotidianamente se presentan dificultades, pero encuentran en su proyecto la posibilidad de realizarse y gozar del trabajo, lo que les permite pasarla bien.
5. Están dispuestos a aprender todo el tiempo.
Tienen muy claro que no se las saben todas y ésa actitud les permite aprender y desaprender constantemente. Son curiosos, preguntan y piden explicaciones de cosas que para los demás puedan resultar triviales.
6. Valoran enormemente su libertad y su independencia.
Consideran que es fundamental tener el control de su tiempo y de su vida. A pesar de estar dedicando muchas más horas que cualquier otra persona al trabajo, saben que en cualquier momento pueden parar y sin depender de otros, hacer lo que les plazca.

7. Tienen una equilibrada percepción del dinero.
Contrariamente a lo que usualmente se piensa, el dinero no es su principal motivación. Lo consideran importante y tienen muy claro que la empresa subsiste por su capacidad de generar dinero, pero no lo consideran como la gran meta. Lo perciben como el “premio” a una actividad bien realizada.

8. Son tejedores de relaciones.
Tienen la habilidad de establecer fácilmente relaciones con otros lo que les permite construir “redes” de contactos y de trabajo que saben como poner a su servicio. Lo hacen hacia el exterior (proveedores, clientes y personas) y hacia el interior, lo que les facilita trabajar en equipo y delegar funciones en otros, por que son conscientes de la inutilidad de pretender hacerlo todo.

8. Son proactivos y toman la iniciativa.
Su actitud permanente de adelantarse a los demás en su accionar les permite marcar el rumbo por medio de acciones concretas y no sólo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Esta “predisposición” a anticiparse les facilita llevar a cabo lo planeado con determinación y firmeza, estar orientados hacia la innovación y solucionar los problemas.
9. Trabajan constantemente sobre sí mismos.
Son autocríticos y buscan siempre mejorarse a sí mismos no solamente en lo profesional sino en lo personal: se preocupan por estar en forma para afrontar el trabajo y se ocupan con frecuencia de su parte emocional y espiritual.

A primera vista parecería un listado de rasgos del “humano maravilla”, alguien que no existe o como lo llamamos en otro aparte “el emprendedor imaginado”, pero realmente éstas cualidades existen, en mayor o en menor medida en todos los seres humanos, y hacen parte de ése estilo particular y especial de vivir la vida del emprendedor, que aunque no son fácilmente perceptibles en la persona como tal, se evidencian en cada una de sus acciones cotidianas y en sus realizaciones.
Es en el terreno de la acción en dónde se entrenan y se desarrollan. Como observábamos anteriormente, así como no todos los emprendedores crean una empresa y se convierten en empresarios, existen muchos empresarios que no necesariamente son emprendedores, son personas con habilidades para los negocios que están explotando un mercado o sencillamente personas que están buscando rendimientos para un capital que poseen. Nuestro país (cual quier pais) necesita cada vez más empresarios emprendedores.

viernes, setiembre 15, 2006

En el sillón (Michael DELL)


¿Cuál es tu definición de "emprendedor"?
Es alguien con una idea nueva o diferente que se arriesga y trabaja duro para hacerla funcionar.

¿Quién es tu icono empresarial ideal y por qué?
Sam Walton, quien tomó un negocio y lo perfeccionó con logística y estructura de costos; y lo llevó a niveles jamás imaginados por nadie. Y Henry Ford. Diseñó un nuevo sistema comercial y creó una industria o, por lo menos, la revolucionó.

¿Cómo mantienes vivo tu espíritu emprendedor?
Siempre hay una nueva frontera para nosotros. Siempre existe un nuevo desafío, trátese de una nueva línea de productos, un nuevo cliente, un nuevo servicio o un acontecimiento importante nuevo.

¿Cuál fue tu sueño entonces y cuál es ahora?
Mi plan [al empezar] era vender sistemas de cómputo fabricados sobre pedido, directamente a los usuarios finales. Reconozco que en eso había una excelente oportunidad por la ineficiencia del sistema indirecto.

[El sueño actual] no es radicalmente distinto. Sólo que ahora vamos a ser el número uno; de hecho, lo somos. Así que, en esencia, es vender sistemas de cómputo fabricados sobre pedido directamente a los usuarios finales, ofrecer el mejor valor, el mejor servicio, la mejor experiencia que podamos a nuestros clientes.


¿Cuál es tu legado?
Bueno, entre mis planes no está que me recuerden pronto. Tengo 36 años. Pero espero que piensen: este hombre levantó una empresa que creó un valor tremendo para sus clientes, sus empleados y sus accionistas. Y quizá: este hombre ayudó a la gente a percatarse del poder de la informática y de Internet. Y por lo último, algo que probablemente sabe sólo un pequeño número de personas: este hombre fue un excelente padre y un magnífico marido.

"Si vas a empezar un negocio, debes de estar dispuesto a cometer muchos errores", señala Dell. "Y entre más pronto los cometas o no los cometas una y otra vez, estarás en una mejor posición." Al mirar en retrospectiva la historia de su compañía, Dell dice que uno de sus grandes errores ocurrió en los noventa, cuando decidió vender en forma indirecta. "Se estaba maquinando una gran consolidación de la industria, aunque para las normas actuales era bastante pequeña, y le creímos a algunos de los críticos que decían que Dell no podría crecer más allá de cierto tamaño si no se expandía trascendiendo el nicho directo."

Así que la compañía, bajo su liderazgo, siguió el consejo de los críticos. Dell denomina a esa época un "espantoso revés", no sólo malo en términos de resultados sino también de confusión para los clientes y empleados. ¿Su consejo? "Si tienes la estrategia adecuada, apégate a ésta."

Michael DELL en persona

http://www.gestiopolis.com/Canales4/emp/depersona.htm

Michael DELL en persona

Es más alto en la vida real de lo que parece en fotografía. Se ve relajado, atlético y de buen humor. Ayuda que apenas tenga 36 años de edad (año 2001), pero carga en su espalda una empresa global que factura 32 mil millones de dólares al año.


Para todos fue una grata experiencia conocerlo gracias a un evento que realizó COPARMEX Nuevo León, y donde se dio la ocasión de hacerle algunas preguntas.

Michael Dell es una buena historia.

Tenía 20 años cuando decidió despedirse de sus padres, subió dos computadoras a su auto viejo, y se dirigió a la ciudad de Austin, Texas.

Desde su dormitorio y con mil dólares de inversión, arranca sin percatarse, una de las empresas más influyentes del mundo. Michael Dell puede considerarse muchas cosas, por lo menos tres: 1) Emprendedor, 2) Revolucionario, y 3) Rompe-paradigmas.

1) Emprendedor porque llegando a Austin a estudiar a la Universidad de Texas, montó su negocio en el dormitorio -pobre roomate- y se puso a vender computadoras a la orden.

Este concepto, que hoy en día suena sencillo, en el año de 1984 sólo lo hubiera podido visualizar un auténtico emprendedor, que incluso hasta dejó sus estudios para meterse de lleno al negocio.

Michael Dell forma parte del rubro de emprendedores como, Bill Gates de Microsoft, Larry Ellison de Oracle, Steven Jobs de Apple, que dejan de estudiar para convertirse en millonarios... y a cualquiera ponen a pensar; aunque finalmente se trata del sistema norteamericano, no del nuestro.

2) Revolucionario porque decide que el canal de distribución tradicional para vender computadoras (mayoristas y tiendas de menudeo) es ineficiente, caro y que no agregaba valor.

Le echó números a lo que costaban las piezas de la computadora, en ese tiempo menos de $500 dlls, y no podía entender por qué se vendían hasta en $3,000 dlls.

También detectó la lentitud con la que cualquier avance tecnológico tardaba en llegar hasta el consumidor final y que en promedio tardaba hasta un año debido al canal de ventas tradicional: grande y lleno de complejidades. Otra ventana más de oportunidad.

De ahí la resolución de su modelo directo: la gente escoge la potencia del RAM, la memoria del disco duro, el tamaño de la pantalla, y otras especificaciones; entonces se ensambla y se envía. Ah, antes que nada la cobra.

A lo largo de su arranque como emprendedor, como a muchos otros revolucionarios, le llamaron loco en más de una ocasión: no vas a tener éxito, las computadoras no se venden así, no tienes marca, no hay demanda, etc.

Hoy en día, al preguntarle a Michael Dell cómo le hizo para detectar esa oportunidad y sostenerse en su modelo revolucionario a pesar de su corta edad, contestó con una sonrisa: “No escuchaba mucho a la gente, si me la hubiera pasado preguntando quizás me hubieran persuadido para no hacerlo”.

Interesante. En cuanto a innovaciones o revoluciones a veces una cabeza piensa mejor que dos o más.

Otra forma de revolución es la forma en que su organigrama está constituido. En lugar de seguir con la manera tradicional de organizarse por funciones y que en ocasiones construye murallas casi feudales entre los diferentes departamentos, decidió organizarse alrededor de grupos de clientes.

Cada segmento tiene necesidades diferentes y Dell cuenta con expertos por segmentos apoyados por equipos multifuncionales para garantizar una respuesta rápida en función de sus necesidades.

3) Rompe-paradigmas. Dell rompió muchos, pero uno que llama la atención es el del Principio de Peter, que argumenta que los directivos o dueños de un negocio van progresando y/o los van promoviendo hasta posiciones donde ya no son competentes.

Por ejemplo, al vendedor estrella que lo hacen gerente de ventas y que resulta incapaz de manejar gente; o el dueño de empresa que se enfoca al crecimiento pero genera caos administrativo; o el directivo que se siente incapaz de llevar a la empresa a otra arena competitiva que cada vez es más cambiante.

Pero Dell pasó por todo: desde consolidar el modelo de negocio, crecer las ventas, salir a bolsa, lanzarse a otros países, lidiar con analistas, reforzar el control administrativo, ser un productor de bajo costo, lidiar con jefes mayores que él, y en general, lidiar con problemas de toda índole asociados a alto crecimiento. De hecho hubo su punto tenso -que ya pasó- donde el mundo cuestionaba si el era el indicado para las proporciones que había adquirido Dell Computers.

Al comentarle que él era una excepción al Principio de Peter, Michael Dell, sonriendo otra vez dice “ bueno, no he llegado a él todavía”.

Cuando se le preguntó cómo le hacía para dedicarle tiempo a su familia y en general, balancear su vida, contestó directo: “se tiene que planear para esto, no es casualidad ni va a ocurrir de manera espontánea. Se tiene que pensar y actuar, y aunque no siempre se pueda, en lo general creo que lo he logrado”.

Las lecciones de Dell son abundantes, pero la más incisiva tiene que ver con el canal de distribución. ¿Es necesario el canal de distribución? ¿Genera o resta valor? ¿Se puede migrar al modelo Dell en otras industrias?

¿Debemos estar entusiasmados con las posibilidades? ¿Asustados?

Junto con Michael Dell, cada quién en lo suyo, ahí están Linus Torvalds con Linux y Shawnon Fawn de Napster; y de otras generaciones Ted Turner de CNN y Henry Ford de Ford. A todos ellos les dijeron locos y revolucionaron el mundo.

Claro que por cada uno de ellos hay cientos o miles que fracasan; pero el verdadero fracaso quizás consiste en no aventarse nunca.

lunes, agosto 07, 2006

Para los que estan pensando ser emprendedores..

Éste articulo lo encontré en la página del IPM (www.ipm.com.pe)

Emprendedor


Para los que estan pensando ser emprendedores..

Si estas pensando ser un emprendedor (o ya empezaste) y abrir tu propia empresa, aquí te damos algunas sugerencias basadas en la experiencia.
  • Busca una idea simple.
  • Piensa en grande.
  • Empieza en pequeño.
  • Planea pero haz algo concreto todos los días.
  • Cuida el flujo de caja.
  • Ten ¡fe!.
  • Escribe tu plan de negocios.

BUSCA UNA IDEA SIMPLE

Para empezar en el mundo de los negocios lo primero es que tengas una idea simple y clara de que tipo de empresa deseas instalar y dirigir.
La mayoría de personas complican la etapa de encontrar LA idea haciéndose demasiadas preguntas, o tratan de encontrar la idea innovadora que cambiara el mundo, pero lo más frecuente es que las mejores ideas van apareciendo conforme empiezas a trabajar y a aprender de tus errores. Mira a tu alrededor y verás que las mejores empresas (grandes o pequeñas) se dedican a cosas tan simples como alimentar, educar, transportar, vestir, entretener y en general servir a la gente pues esta demostrado que los mejores negocios son los que ayudan a la gente. Para encontrar una buena idea las preguntas principales que debes hacerte son: ¿qué puedes hacer tu mejor que los demás?, y ¿a qué te gustaría dedicarte el resto de tu vida?. Pasaras la mayor parte de tu vida dedicado a tu negocio o trabajo, entonces vale más que sea algo que te guste, además uno produce más cuando hace algo que le satisface, considera también que todos somos buenos para algo, lo que tienes que descubrir es cual es tu interés o habilidad innata.

Desde el punto de vista comercial, las mayores ganancias están en lograr vender algo que hagas mejor que los demás a menor costo; el hombre más rico del mundo ha hecho su fortuna vendiéndole al mundo entero su software de bajo costo y alto margen, en el Perú la Backus, MetroWong y el BCP venden sus productos y servicios a millones de personas superando a sus competidores en calidad y costo, los hermanos Donofrio hicieron una fortuna vendiéndole a todos sus helados y chocolates de bajo costo y excelente calidad. Tú pensaras que los tiempos han cambiado, y eso es cierto pero si bien ya no hay las oportunidades de antes, hoy hay nuevas necesidades y espacios que cubrir en el mercado. De vez en cuando nos preguntan... ¿cuál es el mejor negocio?, la verdad es que no hay negocios buenos o malos, sólo hay empresas mejor o peor administradas, eso si ten cuidado con “la fiebre del oro”, que sucede cuando todos quieren entrar a un negocio que consideran fijo, fácil y lucrativo. El ejemplo más reciente fue la epidemia de las “punto.com”, en la que toda empresa o emprendedor quería poner una pagina web creyendo que los compradores correrían a visitar sus websites, eso no sucedió, miles de websites quebraron y quedan sólo unas pocas que están sobreviviendo y luchando por el éxito en internet.


PIENSA EN GRANDE - “Quien no sabe adonde va nunca llegará”

Empieza por determinar tus objetivos y pon plazos para lograrlos, y si bien debes tener objetivos concretos y alcanzables para el primer año, fíjate una meta alta a unos diez años. A los 18 años Fred De Luca decidió empezar una pequeña sangucheria con el fin de ganar algo de plata para pagar sus estudios, pero él y su socio se pusieron la meta de abrir 32 locales en 10 años, al cabo de ese periodo “sólo” abrieron 28 y entonces se pusieron la meta de abrir 50 en diez años más, 25 años después ambos tienen más de 20,000 ¡sangucherias!, bajo la marca Subway, naturalmente hace tiempo que Fred dejó de preocuparse por pagar sus estudios. Hace 20 años Michael Dell empezó vendiendo por teléfono PC’s usadas que arreglaba en su habitación, y se puso la meta de duplicar sus ventas cada año; hoy es el mayor vendedor de PCs en los EE.UU. con una venta anual de $40 mil millones. Muchos preferimos no ponernos metas pues le tememos al fracaso, pero la ausencia de metas te lleva al ostracismo, la inercia y por último a la frustración; así que no temas definir claramente que vas a vender, a quién quieres como cliente, cuánto necesitas para empezar tu negocio etc.


EMPIEZA EN PEQUEÑO

No todos los negocios tienen que empezar en grande, de hecho la mayoría de empresas exitosas empezaron en pequeño; Backus, Inca Kola y la propia Coca Cola empezaron como negocios muy pequeños. Lo ideal es ir reuniendo un pequeño capital para empezar sin deudas pues si te va mal al comienzo (lo cual es casi fijo) no tendrás que enfrentar al que te presto plata. Cuando logres desarrollar un mercado y tu ventas tiendan a crecer, tendrás que invertir más capital y para obtenerlo o prestas al banco o consigues un socio; si tu negocio esta bien orientado y tiene cifras atractivas no te será difícil atraer capital, de allí la importancia de empezar en pequeño y crecer de manera organizada.


PLANEA PERO HAZ ALGO CONCRETO TODOS LOS DÍAS - “No hay mejor teoría que una buena practica”

Esta bien que hagas planes pero en algún momento debes empezar por hacer algo concreto, no esperes el momento perfecto pues no existe, además mientras antes empieces mejor pues así tendrás más tiempo para aprender de tus errores, ponte como tarea hacer todos los días algo concreto que te permita avanzar hacia tu meta. Muchos tardan en ingresar al mundo de los negocios porque analizan demasiado y terminan encontrando razones para NO concretar sus planes, la verdad es que hay una sola forma confiable de evaluar el potencial de una idea.


CUIDA EL FLUJO DE CAJA

Una regla básica del negocio pequeño es no gastar más de lo que ingresa.
Puedes tener muchas ideas pero para ir concretándolas necesitas ir generando un pequeño excedente positivo, hablando claro se conservador en tus gastos y cuida el efectivo. Incluso la poderosa IBM cuando tuvo enormes pérdidas tuvo que cambiar de presidente el que simplemente dijo que más que una estrategia la empresa necesitaba gastar menos y vender más. Así lo hicieron y hoy nuevamente IBM es una poderosa y muy rentable empresa.Quien entra al mundo de los negocios debe darse cuenta que hay que sacrificarse y reducir los gastos innecesarios, en el mundo comercial cada sol cuenta. Aquí es bueno que desde el inicio tengas una relación profesional con un buen contador, el control de las cuentas, costos, márgenes e impuestos puede decidir tu fracaso o éxito empresarial. No importa que tu negocio sea pequeño, debes llevar un control estricto de las cifras de ingresos y egresos.


TEN ¡FÉ! - Si tu no tienes fé en ti, ¿quién la tendrá?
Probablemente el elemento más importante para quien se dedica a los negocios (o a cualquier otra cosa) es la elevada confianza en si mismo, esta confianza es el resultado de la fe en algo superior y el absoluto convencimiento de que si persistes tendrás éxito a la larga pues solo fracasa el que deja de intentar.


ESCRIBE TU PLAN DE NEGOCIOS - BUSINESS PLAN

Si sientes que tienes la idea pero no sabes por donde empezar, escribe tu plan
No es indispensable que escribas tu plan pero al escribirlo podrás ordenar tus ideas y tener un mejor panorama de que pasos dar. Además, un plan de negocios bien presentado te ayudara a buscar socios y obtener financiamiento. El esquema básico de un Business plan es el siguiente:
Resumen ejecutivo: Aquí debes resumir todo tu plan, sobre todo hay que explicar cual es el concepto central del negocio, la oportunidad del mercado, la marca y el posicionamiento, ¿porqué crees que tu plan tendrá éxito? y ¿cuáles son los principales objetivos y cifras financieras?. Esta parte generalmente se escribe al FINAL, cuando ya tienes todo el plan por escrito. Lo que sucede es que la mayoría de planes NO se leen, de allí la importancia de comunicar inicialmente la idea central del Business plan.
Visión del negocio: ¿Cuál es la meta a largo plazo?, ¿cuáles son los principales resultados que esperas alcanzar en los próximos años?.
El mercado: ¿Cómo se estructura el consumo actual?, ¿qué tendencias o cambios en el consumo están surgiendo?, ¿cuál es el tamaño del mercado en ventas reales?, ¿cuál es el segmento especifico al cual apunta tu producto?, ¿cuáles son las características del comprador elegido?.
La competencia: Visión general del sector, tipos de competidores y como se posicionan, cuáles son sus puntos fuertes y débiles, como reaccionarían frente a nuestra marca.
Estrategia competitiva: Cómo planeas posicionar y diferenciar tu marca, cuáles son tus puntos fuertes y débiles, de qué forma piensas explotar las debilidades de tus competidores, que harás para hacer crecer tu empresa.
Productos y servicios: Descripción de tu producto o servicio, sus atributos y beneficios para el consumidor, ventajas frente a los competidores.
Marketing: Estrategia de marketing, sistema de ventas, plan de incentivos para los vendedores, promoción y publicidad, mercadotecnia directa, etc.
Operaciones: Organización, sistema de servicio al público, plan de producción (si es una industria), plan de importaciones o de compras (si es una empresa comercial).
Presupuestos: Estado de ganancias y pérdidas proyectado, flujo de caja, presupuesto de inversión.
Cronograma: Quien hará que y cuando.

lunes, julio 31, 2006

Diego Muñoz Nájar (Entrevista) - AQP

(Por fin encontré alguien de AREQUIPA, aunque no esoty seguro de que sea un EMPRENDEDOR pero sus ideas me parecen más que interesantes. ¿ Un arequipeño digno de admirar y seguir su ejemplo?, espero que si.)
Pongámonos el país al hombro

A Diego Muñoz Nájar le duele la pobreza. Le indigna la indiferencia. Este hombre ama Arequipa y dice que luchará mientras viva por la descentralización. Tiene 36 años y es el actual gerente, encargado de seguir la tradición de su anís que ya cumplió 152 años de historia.

Diego Muñoz Nájar



No recuerda cuándo fue la primera vez que probó anís, pero sí conserva una foto en la que hace el ademán de estar bebiendo una de sus clásicas botellas. Tenía 4 años. Hoy, 32 años después, es el gerente general de su empresa familiar. Diego Muñoz Nájar es un hombre sereno, habla pausado y se parece al anís que fabrica. No hay que apurarse con él. Esta mañana hace frío en Arequipa, pero él camina caluroso mostrando su fábrica. Es el calor del orgullo. Es tan limpia que uno podría mirarse en el suelo, es tan ordenada que cada espacio recuerda a un banco exitoso, es tan familiar el trato entre gerente y obreros que más parece una casa de amigos. Los hombres que vigilan el embotellamiento, que etiquetan, que chequean una y otra vez el proceso, miran a Diego y sonríen como padres. Él aclara el secreto familiar. Lo primero: alejar a los parientes de los cargos ejecutivos y pensar solo en profesionales. Lo segundo: tratar a los empleados con respeto y ser solidarios. Lo dice este muchacho que abandonó su puesto ejecutivo en un banco poderoso para encargarse del patrimonio familiar con entusiasmo.
¿Cuál es el secreto para sobrevivir tanto tiempo?
Normalmente las empresas familiares fracasan en la segunda generación.Yo soy la quinta generación y en el caso de mi familia tenemos un secreto y es el que recomiendan los expertos: soy el único miembro que tiene injerencia directa en la empresa. Nadie más se mete, el resto de la familia que tiene participación son los miembros del directorio y luego se tiene la junta general. Ese secreto lo mantenemos a lo largo de los años.
Me han sorprendido el baño y los comedores de los empleados, parecen los de un gerente...Son exactamente iguales y ese trato es un valor familiar. La idea es que el empleado es un ser humano que merece respeto. Así nos han criado. Lo importante es que nuestros colaboradores se sientan bien tratados. A mí se me hace difícil pensar que alguien puede tener éxito si trata mal a quienes trabajan para él. El activo más valioso de toda empresa es su personal, si uno trata con cariño y respeto la retribución está garantizada.
¿Es difícil hacer empresa en el Perú?
Cada vez menos, en nuestro caso tengo que confesar que es complicado por un asunto que golpea a muchos empresarios del Perú y es que no recibimos apoyo del Estado en el tema de la informalidad. Hay mucha piratería y en el alcohol el asunto es grave. Nos falsifican el producto y no recibimos apoyo para las operaciones. Nosotros solventamos todo, buscamos a los jueces y fiscales para que comiencen a trabajar. Es el colmo.
¿La falsificación es la piedra en el zapato?
De todas maneras y por eso hemos tomado medidas. La forma de la botella no ha cambiado, pero sí hemos introducido ciertas características a la etiqueta y la tapa. La medallita que viene a ser el logotipo de la empresa está impresa en un material especial, es un insumo que no se produce en el Perú y no se puede falsificar. Y como son pocas las empresas que utilizan este insumo es fácil hacer un rastreo de quiénes son las personas que están comprando este material. La tapa, tiene en bajo relieve el logotipo con un color personalizado. El capuchón con sistema abre fácil es más complicado falsificar. Y así hacemos mejoras...
¿Cuánto es tu producción anual?
Este año debemos vender unas 20 mil cajas.
¿Y los piratas con cuánto malogran el negocio?
La antigua administración pensaba que la relación era 5 a 1, por cada botella de anís Nájar, cinco falsificadas. Hoy queremos revertir la situación aunque el Estado se siga haciendo la vista gorda. Yo he visitado a todas las autoridades en Arequipa, a todos, y muy pocos se salvan. Solo la fiscal Bertha De Amat ha mostrado interés.
¿Desde cuándo tienen el problema de la falsificación?
Desde hace veinte años. En nuestro presupuesto tenemos un rubro que se llama: lucha contra la falsificación. Es un gasto que hacemos todos los meses porque si no los falsificadores nos comen vivos. Eso me parece terrible y por eso hemos estado en peligro de cerrar. Creo que logramos sobrevivir gracias a la austeridad en los gastos y por la calidad de nuestro producto, sin esta tradición estaríamos quebrados. Hoy también tenemos otro plan estratégico: mejorar la cobertura que ya lo hemos hecho en Arequipa y Lima. Ya estamos presentes en todos los supermercados y la idea es llegar a la mayor cantidad posible de hoteles, restaurantes y negocios minoristas. El siguiente paso será producir pisco.
¿Se llamará pisco Nájar?
No, el nombre es un secreto. En las épocas buenas de la empresa hicimos ron, whisky, vodka, licor de cacao, de café. Quiero regresar a eso.
El pisco tiene buen mercado...Es el negocio del futuro, pero no lo podemos hacer aquí por un tema de contaminación aromática. El anís tiene un olor muy fuerte, y si destilamos el pisco y lo envasamos acá, probablemente el pisco salga con olor a anís. Nuestra idea es comprar tierra, sembrar uva y en la zona donde tengamos las tierras y poner una bodega exclusivas de pisco. Si algo bueno ha hecho el Estado en el mercado de licores es propiciar el consumo del pisco como un producto de bandera. En Colombia tienes el aguardiente que se consume más que la cerveza y todos los colombianos tienen el aguardiente en el cerebro; eso tiene que pasar con el pisco. La idea es que los peruanos nos acostumbremos a él. ¿Para qué tomamos ron o vodka? Mejor tomemos pisco.
El anís es un licor que tiene un aroma penetrante, no pasa desapercibido. ¿Crees que tu familia es así de fuerte?Somos una familia fuerte que ha enfrentado varios contratiempos a lo largo de su existencia y eso ha forjado el carácter de sus miembros. Sufrimos la expropiación de Velasco: mi familia tenía más de 30 mil hectáreas en Puno dedicadas al negocio ganadero y éramos uno de los principales productores de lana de la industria textil; teníamos animales con una genética envidiable, ganadores de concursos internacionales. Todo eso desapareció. Fue un golpe muy duro, pero logramos recuperarnos y salir adelante...
¿Regresarían a la ganadería?
Queremos regresar. Curiosamente quien dirigía ese negocio era mi papá. Yo no recuerdo, pero tengo fotos en la hacienda de Puno, con los animales, con esa mística que tiene la familia. En la hacienda había posta médica, colegios, todos los obreros tenían su vivienda, eran tratados a cuerpo de rey. A mi papá lo marcó tanto la expropiación que nunca más quiso regresar a Puno.
¿Quedó resentido con Velasco?
No solo mi familia sino gran parte del empresariado peruano. Yo puedo asegurar una visión de Puno sin velasquismo y te diría que la pobreza sería mínima. Hoy vemos la situación: Humala arrasó con los votos justamente por la pobreza. Se entregó negocios que eran manejados técnicamente a gente que no tenía preparación y esa gente perdió la soga y la cabra.
¿De no haber pasado por Velasco el Perú sería otro?
Eso pienso. Fue una barbaridad y con Humala hemos estado a punto de regresar a eso, gracias a Dios tenemos otro presidente. Hoy lo que se tiene que hacer es generar proyectos que desarrollen no solo las grandes ciudades en el sur, sino las zonas rurales. Sierra Exportadora me parece un gran proyecto y con el apoyo del Estado y de entidades especializadas se puede maximizar las fortalezas que tenemos en el sur.
El campesino sigue tan pobre y maltratado como antes y después de Velasco...Hay demasiado maltrato y en este punto creo que los peruanos somos poco solidarios. Lo que falta en el Perú es solidaridad con los que menos tienen, nuestro país cambiaría mucho si las empresas tuvieran mayor responsabilidad social con su entorno.
Algunos empresarios te dirían que su contribución social está en el pago de los impuestos. Expertos te dirían que si no tienes un mínimo de responsabilidad la empresa deja de existir.
Este año nos visitó el Dalai Lama y cuando tuvo una reunión con los empresarios dijo, entre otras cosas, que debían aprender a ser compasivos con la gente que no tiene dinero.Estoy totalmente de acuerdo, no entiendo por qué los empresarios se afanan en tener tanta ganancia cuando la gente que los rodea tienen tan poco. Ingresar a tu oficina en un Mercedes Benz cuando la gente que trabaja para ti apenas tiene para comer me parece una falta de respeto. Yo no podría dormir bien, pero imagino que hay empresarios que hace tiempo perdieron la conciencia. Al sector empresarial nos falta un acto de contrición.
¿Cuántas empresas han formado una fundación para ayudar a los necesitados?
Muy pocas. Ojalá que los logros macroeconómicos del gobierno de Toledo se mantengan en el gobierno de García cuyo objetivo principal debería ser trasladar el bienestar a la población de menos recursos. La situación de los pobres nos tiene que doler a todos, yo soy padre de dos niños de 7 y 6 años y cada vez que me encuentro con un niño que a las nueve de la noche me pide limosna pienso en mis hijos que tienen la misma edad y se me parte el alma. Mi hijo está durmiendo, ya se bañó y ya comió; este niño no ha tenido nada. Tenemos que ponernos el país al hombro. Nos tiene que indignar la pobreza, debemos dejar de ser tan pasivos.
Hoy jura Alan García como presidente. ¿Si te escuchara diez minutos, qué le dirías?
Que empiece por la niñez. Mientras más gente educada exista la aspiración como país será mejor. Le pediría que su gobierno sea solidario, que trate de llevar bienestar a los pobres para darles esperanza.

¿Y qué le falta al Perú?
Emprendedores. Hay muchos recurseros; faltan emprededores. Gente que sueñe con empresas a largo plazo. Nos hace faltar soñar. Somos de cachuelos y recurseos, pero eso ya no necesitamos. Requerimos empresas que den trabajo a tres mil personas. Gastón Acurio es un excelente ejemplo.
¿En diez años dónde estarás?
Del cuero salen las correas y conforme crezca daré más trabajo. Quiero trabajar por Arequipa y no pienso trasladarme a Lima. Yo lucho contra el centralismo. Estoy seguro de que si mi padre viviera me diría que sea prudente, que maneje el negocio con amor, con cariño y eso me parece importante. La dedicación que uno le pone a las cosas. Solo con pasión se triunfa y mi gran objetivo es despegar. Tenemos buena salud financiera, pero queremos crecer más. Mi sueño es que en diez años esta empresa facture diez millones de dólares y que el anís Nájar sea conocido a nivel mundial.
En diez años volveremos a conversar.
Espero que en menos, de verdad.

martes, julio 25, 2006

Amancio Ortega

Amancio Ortega Gaona (nacido el 28 de marzo de 1936 en Busdongo de Arbas, León) es un empresario de la moda español. Es el fundador (junto con su ex-esposa, Rosalía Mera) y presidente del grupo empresarial textil Inditex (Industrias de Diseño Textil Sociedad Anónima), cuya cadena de tiendas de ropa más conocida es, sin duda, Zara. Refugiado en la normalidad y obsesionado por el anonimato, toda su vida e incluso su rostro han sido durante muchos años uno de los secretos mejor guardados del panorama empresarial español. Cuenta con la mayor fortuna de España y la 23 del mundo según la revista Forbes.

Amancio Ortega.



Son las once de la mañana en el polígono industrial de Sabón (A Coruña) donde Inditex (Industrias del Diseño Textil) tiene su cuartel general en una extensión equivalente a 47 campos de fútbol, sin contar los 30.000 metros2 de nuevas edificaciones. El Audi del presidente atraviesa la barrera de seguridad del nuevo edificio inteligente, cuya construcción ha costado 1.500 millones de pesetas. Ya está aquí, calculan en el departamento de Zara mujer, donde habitualmente, si es que no está de viaje, el jefe gasta su jornada laboral. Por los pasillos de sanatorio para tuberculosos, austeros y funcionales, sin divertimentos que distraigan del trabajo, resuenan las pisadas de Amancio Ortega, 64 años.

Si por atributos externos hubiera que juzgar al hombre más rico de España, (sus empresas están valoradas en un billón de pesetas y su fortuna personal, en 800.000 millones, según The Economist, por delante de los 500.000 millones de Emilio Botín) ni el más avezado psicólogo lograría desenmascarar su identidad. Lejos de la ostentación, los iconos de lujo y la posición social, Amancio Ortega se refugia en la normalidad. Viste camisa Oxford, pantalón gris y zapatos castellanos, un uniforme que repite desde la antigüedad con un desdén hacia el cambio difícil de asimilar en un revolucionario del prêt à porter. A Ortega, paradójicamente, su indumentaria personal le trae al fresco. Desde los lejanos días de su adolescencia, el inventor de la zaravolución asimiló como propio el dicho del hábito no hace al monje. Lo decidió ya en 1963, cuando cruzó el umbral de una sucursal bancaria del barrio coruñés de Los Mallos para pedir un modesto préstamo con el que crear Goa Confecciones, la primera empresa del grupo Inditex. Ni en aquella ocasión, en la que le acompañaba su hermano Antonio, se le pasó por la cabeza atarse al cuello una corbata, ni en adelante ha sucumbido a las presiones del entorno de cargar con el disfraz de executive man. ¿Para qué?

Podría pensarse que Amancio Ortega Gaona, el hombre que probablemente menos entrevistas haya concedido en la historia del periodismo empresarial, ninguna hasta el momento, es un ser huraño, con graves defectos de dicción, una especie de Quasimodo acomplejado, obsesionado por su seguridad personal y atacado por paranoias varias. A falta de explicación por parte del personaje, el imaginario nacional le ha atribuido las más variopintas razones a su afán por zafarse de los medios de comunicación. Manías no le faltan al propietario de Zara pero el anterior retrato casa muy poco con su personalidad. Hombre discreto a más no poder, de pocos amigos y muchos conocidos acostumbra a empezar su jornada matinal con un desayuno en el Club Financiero de A Coruña, en compañía de sus amigos habituales. Generalmente siempre son los mismos aunque, de vez en cuando, se incorpora un nuevo miembro al grupo. El desayuno dura 20 minutos aproximadamente e incluye zumo y café con leche. La charla versa de todo un poco, como en cualquier tertulia de cafetería: fútbol, rumorología, asuntos personales... Los integrantes del grupo son empresarios y profesionales locales, ninguno del textil, y sí de la pequeña empresa la mayoría. Entre la nómina de amigos de Amancio apenas figuran políticos, aunque su sobrina María José, hija de su hermana Pepita, está casada con un hijo de Romay Beccaría, ministro de Sanidad del primer Gobierno de Aznar.

POCOS AMIGOS.
En su entorno más cercano: el textil, tampoco goza de grandes amistades, salvo los dueños del grupo Caramelo. Sabido es que el resto de la profesión carece de grandes simpatías hacia el grupo gallego, hasta el punto de que en el master de moda organizado por la Universidad de A Coruña, que se celebra cada viernes hasta después del verano, un relevante empresario del sector se negó a impartir su clase el mismo día en que estaba prevista una ponencia sobre el modelo Inditex.
Antes de departir con los habituales y dar cuenta del desayuno, Amancio le ha dado unas pataditas al balón en las instalaciones deportivas del Club Financiero. Siempre que puede ve los partidos del Depor, en la tele o en Riazor, donde pasa totalmente desapercibido puesto que el 99% de los coruñeses no tiene la menor idea de cómo es físicamente.
La identificación de Amancio con A Coruña ha dado pie a múltiples confusiones respecto a su origen. Nacido en un pueblo de León, de padre y madre vallisoletanos, Ortega se trasladó con su familia a A Coruña cuando a su padre, ferroviario de profesión, le destinaron al Norte. Junto a sus hermanos mayores Antonio y Pepita, aunque en tiempos distintos, Amancio encontraría su trabajo definitivo en la mercería La Maja, en donde convergerían todas las personas indispensables para la creación de Zara. La Maja era un próspero comercio de la ciudad que llegó a tener tres locales abiertos al público y un almacén. Vendía mucho género procedente de Cataluña y estaba regentado por la familia Castro Quintás. Antonio, el hermano mayor de Amancio, gozaba por parte de los dueños de La Maja de una predilección especial entre todos los empleados. Su carácter extrovertido y apacible convenció al matrimonio Castro para convertirlo en uno de sus viajantes. También el benjamín de los Ortega prosperó en el negocio y de recadero ascendió a dependiente, coincidiendo su cambio de estatus con la entrada en La Maja de una joven aprendiza de 16 años llamada Rosalía Mera Goyenechea, la cual se convertiría en esposa de Amancio en pocos años.

El buen ambiente de La Maja propició que pusieran en marcha un experimento sugerido por Amancio. Primitiva, la joven mujer de Antonio, trabajaba de modista. Por su oficio a Amancio se le ocurrió que Primitiva podía coser para ellos el género elegido por el primogénito de los Castro y él mismo, a fin de que su modesta producción fuera absorbida por el propio comercio. Pronto Amancio comprendió que el valor añadido se quedaba en el camino. Esa reflexión le llevó a decidir que si querían abrirse camino tendrían que ser ellos solos, la familia. Así nació Zara. Junto a Rosalía Mera, Primitiva, Antonio, Pepita y Amancio se marchó de La Maja con ellos el viajante José Caramelo (futuro creador de la firma Caramelo). En un lóbrego bajo de la calle Noya, frecuentado por los ratones y las humedades, comenzó la producción de las batas de guatiné rosas con los vivos azules, tan de moda en la década de los 60.
Treinta y ocho años después, los expertos financieros vaticinan que en la próxima salida a bolsa del grupo, éste alcanzará muy sobrado la cifra del billón de pesetas. En la actualidad Inditex proporciona trabajo directo a más de 13.000 personas y otros tantos de forma indirecta. Durante 1999 el holding español ganó diez de cada 100 pesetas vendidas en sus 420.000 m2 de superficie de venta y facturó 337.171 millones de pesetas. El imperio de Ortega abarca cinco importantes cadenas de moda: tres de creación propia, Zara, Pull & Bear y Bershska, y dos adquiridas a empresas españolas, Massimo Dutti (1985), y Stradivarius, (1999). En total, el grupo cuenta con 924 puntos de venta repartidos en 31 países y cobija a otras empresas ajenas a la confección como: financieras, distribuidoras, aseguradoras, inmobiliarias e incluso promotoras inmobiliarias. De hecho, la casa que ocupa actualmente Ortega junto a su segunda mujer, Flora Pérez Marcote, a quien conoció en las instalaciones de Sabón cuando ésta trabajaba en una de sus fábricas, forma parte de un complejo inmobiliario edificado por la empresa Álvarez Conchado, de la cual Inditex posee un 30%. Antes de ocupar este dúplex en un barrio de clase media, conocido por Zalaeta (aunque en A Coruña jocosamente se le denomina Zaraeta por el extenso número de ejecutivos y mandos intermedios que viven en él), Amancio vivía solo en un piso de la céntrica Plaza de Orense coruñesa donde se instaló tras su separación de Rosalía Mera en 1986.

Lejos de poder calificar su vida personal y profesional como un camino de rosas, Amancio Ortega ha sufrido duros reveses. En la década de los 70 trabajó de sol a sol y recogió muy poco de este esfuerzo. Metió la pata queriendo emular la fórmula de los almacenes donde se vendía de todo y tuvo que volver a empezar desde el principio, casi diez años después. No obstante, el golpe más duro lo recibió en plena cara. Su único hijo varón, Marcos, nació con una grave discapacitación congénita. En la actualidad, la Fundación Paideia, creada por Rosalía Mera y financiada en parte por Inditex, convoca cada año un certamen con el nombre de Marcos Ortega Mera para premiar trabajos que traten la integración social de las personas discapacitadas. Asimismo, las muertes de su hermano Antonio primero, con 54 años, y la de su padre, le han restado a Amancio dos de sus más importantes apoyos: el de quien le puso en el mundo y quien fuera su mejor amigo y su más fiel socio.
De su primer matrimonio con Rosalía Mera, Amancio tiene dos hijos: Sandra y Marcos. Ninguno de ellos trabaja con su padre en la empresa, aunque sí su yerno, Pablo Gómez, un chico muy querido en la casa. De momento el yerno del jefe no goza de ningún cargo directivo.
Con Sandra, madre del único nieto de Ortega, y con Marta, de 15 años, hija de su segunda unión con Flora Pérez, el presidente de Inditex comparte su pasión por los caballos. Para sus dos hijas (Marta incluso compite en certámenes europeos) Amancio ha adquirido en el municipio coruñés de Laracha los terrenos de una antigua factoría lechera. Próximamente, las mejores instalaciones hípicas del país se localizarán en este perdido rincón de la Costa de la Muerte, aunque de momento se desconoce si estarán abiertas al público o tendrán carácter privado.
Fuera de su debilidad por los automóviles (corre una anécdota por la empresa de que consiguió reventar el motor de un porsche) y los caballos, a este hombre sólo le quita el sueño Zara. Por ella es capaz de sacar a un trabajador de su cama, en pleno sueño, incapaz de refrenar su impaciencia por solucionar un problema informático o comprobar la viabilidad de una idea que se le ha ocurrido de repente.
Aparte de esta excentricidad de millonario impaciente, aunque él sostiene que es la responsabilidad de dar de comer a tantas familias lo que le quita el sueño, los hábitos de Amancio rozan la normalidad más decepcionante. Salvo que esté de viaje, a diario almuerza en uno de los cinco comedores de Inditex con sus empleados. Sus compañeros de mesa no necesariamente coinciden todos los días y desde luego no son todos ejecutivos. Los remilgos de Ortega en ese aspecto son nulos. Los sábados, único día en que come en casa, lo hacen todos juntos en la misma mesa, incluido el servicio, en un office anexo a la cocina. Los almuerzos siempre son cordiales y distendidos y todo el mundo opina, también la asistenta que adora a Amancio y lo prefiere sobre el resto de la familia. Los gustos culinarios de Amancio se centran en los preciados huevos de corral de sus gallinas y las verduras frescas cultivadas en su pazo de Anceis (a 12 km de A Coruña, en el lugar de Altamira). También en sus hábitos gastronómicos ha adoptado este coruñés de adopción (rechazó la posibilidad de que la sede de la fundación Amancio Ortega, futura depositaria de su herencia, estuviera en Holanda pese a que fiscalmente le favorecía la decisión) la sencillez de la cultura gallega: cuanto menos elaborado, mejor.
Por su gusto, se trasladaría a vivir a Anceis, un pazo barroco del siglo XVII de los más hermosos de Galicia, de hecho sueña algún día con hacerlo pero el resto de la familia no se muestra muy conforme. Amancio también posee un chalé en Sanjenjo y un apartamento en Marbella. A este último no suele ir nunca. Comprar una casa en Sanjenjo fue idea de su sobrino político, Juan Carlos Rodríguez Cebrián, director general de Inditex, casado con la única hija de Antonio Ortega, María Dolores. De toda la familia, Juan Carlos es la persona con más ascendiente sobre Ortega. El director general de Inditex tiene también un yate, amarrado en el puerto de A Coruña, que atribuyen a Amancio pero que sólo utiliza él.
Hasta la gran expansión de los años 90, Amancio conocía a la mayoría de los empleados de las fábricas y el almacén por sus nombres. Sorprende el alto porcentaje de hombres y mujeres hechos a sí mismos que han hecho carrera en la empresa. (Por ejemplo, un antiguo camionero es en la actualidad la máxima autoridad en camisería masculina). Esa familiaridad ha dejado de existir en una empresa con rostro de multinacional y costumbres paternalistas. Así, Amancio también ha abandonado su costumbre de visitar los sábados Torreiro, la Zara más cercana a su domicilio de Zalaeta y la tienda más emblemática de todas las de A Coruña. En la actualidad los empleados que más le conocen y tratan son los del departamento de señora. De él destacan su increíble intuición, su creatividad, su capacidad de delegar y responsabilizar a cada uno de su trabajo, su entrega total a la empresa, sus ideas democráticas así como su afición a escuchar. En cuanto a defectos, le imputan: una ambición desmedida que no se traduce en vanidad personal pero sí en el delirio de situar a su empresa cueste lo que cueste en el peldaño más alto del podium, su cabezonería y su mala costumbre de fomentar la competitividad entre el equipo y avivar así piques y rencores entre compañeros.
Pero si hay algún rasgo que destaca en el carácter del ciudadano Ortega neutralizando al resto, éste sería su aversión por el término exclusividad... Jamás permite a sus diseñadores y comerciales que antepongan sus intereses personales a los de la empresa. De modo que los hallazgos realizados en los viajes a Londres, Tokyo, Nueva York o India se comparten y se multiplican como el milagro bíblico del pan y los peces. El egoísmo comercial tan característico de las marcas de lujo está desterrado de las instalaciones de Sabón.
Quienes le conocen íntimamente afirman que Amancio Ortega gusta de salirse siempre con la suya. Si los expertos desaconsejan la apertura de Zara en Venezuela y él está convencido de que hay que estar allí, no solamente hará oídos sordos a sus asesores sino que incluso comprará el edificio más caro de la historia de la empresa (8.000 millones de pesetas), El zar de la moda española se ha rodeado de grandes talentos de la gestión empresarial pero él sigue teniendo la última palabra. Para los hombres del business Amancio Ortega representa al prototipo clásico del empresario judío (como un Rotschild o un Rockefeller), un hombre hecho a sí mismo, que edifica de la nada a golpe de talento y esfuerzo la tercera potencia textil del mundo por detrás de la cadena californiana GAP y de la sueca H&M (Hennes and Mauritz). Este hombre, de aspecto físico anodino, con algo de papada, mediana estatura y grandes entradas en el pelo, este hombre corriente que no se habitúa a pasarse la vida adelgazando en Incosol y viaja en un Falcon 900 de su propiedad, ha aportado a la cultura empresarial española una visión democrática desconocida hasta el momento. A una lucha sin cuartel contra las apariencias, el ciudadano Ortega, ha dedicado su vida.

miércoles, julio 12, 2006

Anita Roddick (Entrevista)

Anita Roddick

¿Quién es Anita Roddick?
Nací en Littlehampton, en 1942. Hija de una pareja de inmigrantes italianos asentados en un pueblito de la costa inglesa, yo era una auténtica advenediza y fui arrastrada hacia otros advenedizos y rebeldes. James Dean fue mi ídolo en mi etapa escolar. También tenía fuertes sentimientos de indignación que despertaron en mí cuando a la edad de diez años descubrí un libro sobre el Holocausto. Me capacité como maestra, pero una oportunidad en un kibbutz en Israel se me convirtió en un largo viaje de trabajo alrededor del mundo. Poco tiempo después de regresar a Inglaterra, mi madre me presentó a un escocés llamado Gordon Roddick. Nuestra atracción fue instantánea. Nos casamos en 1970, yo con un niño a mi espalda y otro en camino.

Anita Roddick

¿Cómo comienza Body Shop?
Comencé el Body Shop (Bazar de Belleza) en 1976 con la sola idea de que nos sirviera de sustento a mí y mis dos hijas, mientras mi esposo Gordon andaba por toda América. No tenía estudios, ni experiencia y lo único que sabía venía dado por un consejo de Gordon, tratar de lograr ventas por valor de £300 a la semana. Nadie se refiere al empresariado como medio de sobrevivencia, pero es exactamente eso, además de que nutre el pensamiento creador. Estar a cargo de ese primer Bazar me enseñó que los negocios no son una ciencia de las finanzas, sino se trata de comerciar, o sea, de comprar y vender. Se trata de crear un producto o un servicio tan bueno que haga que la gente pague por él para adquirirlo. Ahora, después de 28 años, el Body Shop es un negocio con múltiples sucursales, con más de 1980 tiendas que atienden a más de 77 millones de clientes, en 50 mercados diferentes, en 25 idiomas, a través de 12 regiones. ¡Y no tengo la más mínima idea de cómo llegamos hasta ahí!
No fue sólo la necesidad económica lo que inspiró el surgimiento del Body Shop. Mis viajes iniciales me habían proporcionado una rica experiencia. Había pasado algún tiempo en comunidades pesqueras y agrícolas con gentes de niveles preindustriales, expuesta a rituales dedicados al cuerpo de las mujeres de todas partes del mundo. Además, la frugalidad que mi madre experimentó durante los años de guerra me hicieron cuestionarme las convenciones de las ventas al detalle. ¿Por qué botar un envase cuando se puede usar de nuevo? Nos comportamos tal y como ella había hecho durante la Segunda Guerra Mundial, utilizamos todo de nuevo, rellenamos todo, reciclamos todo lo que pudimos. La creación del activismo medioambiental del Body Shop nació de ideas como esas.


¿De qué depende el éxito de Body Shop?
Sé que lograr el éxito no depende sólo de buenas ideas; depende del momento también. El Body Shop apareció justo cuando Europa se convertía en "verde". El Salón siempre pudo identificarse por su color verde, el único color que pudimos encontrar capaz de cubrir las paredes húmedas y llenas de moho de mi primera tienda. Abrí una segunda en seis meses, coincidiendo con el regreso de Gordon a Inglaterra. Él llegó con la idea de autofinanciar más tiendas que aceleraran el crecimiento de una red, a través de la cual el Body Shop se expandió por todo el mundo. La compañía se hizo pública en 1984, y desde entonces he ganado varios premios, de los cuales pienso que merezco un par de ellos y los otros no.
Los negocios tienen el poder de hacer el bien. Es por eso que la Declaración de Principios del Body Shop comienza con el compromiso de "dedicar nuestro negocio a la búsqueda de un cambio ambiental y social". Usamos nuestras tiendas y nuestros productos para ayudar a trasmitir temas sobre derechos humanos y el medioambiente.


¿Cómo se vincula Body Shop a campañas por los derechos humanos y el desarrollo sustentable?
En 1993 conocí una delegación de la población de los ogoni, en Nigeria, que reclamaba justicia y reivindicaciones contra la compañía de la gigante multinacional Shell, la cual estaba devastando sus territorios con las exploraciones y la producción de petróleo. En el trabajo con las ONGs convertimos su campaña en una causa internacional célebre. Pero, trágicamente el vocero de los ogoni, Ken Saro-Wiwa, y ocho ogonis más fueron ejecutados por el gobierno de Nigeria en 1995. No obstante, nuestra campaña continuó y finalmente otros 19 prisioneros de los ogoni fueron liberados. En 1997, después de cuatro años de presiones constantes, la Shell dio a conocer nuevas normas revisadas de operaciones donde la compañía se comprometía con los derechos humanos y el desarrollo sostenible. Un año más tarde, lanzaron sus "Ganancias y Principios", una campaña publicitaria en la que reconocían el interés de "un amplio grupo de accionistas en nuestro negocio". Quiero pensar que tuvimos algo que ver en lo que realmente significa ser un ciudadano corporativo.
En septiembre de 2001 uní las fuerzas del Body Shop a Greenpeace, junto a varios miles de organizaciones y consumidores individuales, en una campaña internacional contra la Exxon-Mobil (ESSO), la compañía petrolera y de gasolina más grande del mundo y "Enemigo No.1 en el Calentamiento Global". Esta es la compañía que se niega a aceptar la relación que existe entre quemar combustible y el calentamiento global, y que les ha dado la espalda a las inversiones, así sea de un solo centavo, en energías alternativas renovables, como el viento y la energía solar.
Para mí, organizar campañas y buenos negocios significa también dar a conocer soluciones, no se trata sólo de oponerse a las prácticas destructivas o los abusos de los derechos humanos. Un área clave donde mis negocios y mis intereses personales se combinan de manera natural es en las iniciativas comerciales de la comunidad de Body Shop. Todo comenzó en 1989 cuando asistí al encuentro de Altamira, en protesta contra un proyecto de una hidroeléctrica que hubiera inundado miles de acres de selva tropical sumergiendo las tierras de tribus del Amazonas. Tenía que hacer algo de índole práctico para ayudar a que estas gentes preservaran su cultura. ¿Semillas? En específico, semillas de Brasil que los indios recogen de la selva por medios sustentables, y que cuando se trituran producen un aceite brilloso que sirve como humidificador y acondicionador. La primera relación comercial con estas gentes de la selva, no acostumbradas a ningún tipo de actividad comercial, estuvo cargada de dificultades y peligros. Pero después de 13 años hemos seguido comerciando con ellos, e incluso hemos establecido un proyecto de Farmacia Verde, la cual produce medicamentos basados en el conocimiento tradicional que estos habitantes tienen de las plantas selváticas, lo cual reduce su dependencia de fármacos modernos inapropiados y caros.
Todos los años visito varios de nuestros proyectos. En noviembre de 1999 visité Teddy Exports –socios a largo plazo del sur de la India— GPI en Nepal y nuestros nuevos socios de los pueblos indígenas de Chepang, quienes cultivan hierbas para nuestra línea de Ayurvedic. En enero de 2001 visité los 130 productores de aceite de ajonjolí en Nicaragua, quienes reciben un precio justo y estable por sus semillas. Como resultado, estos campesinos han construido un negocio sustentable con influencia en el mercado, mientras administran una tienda subsidiada, una cooperativa de créditos y emplean a un agrónomo cubano especializado en métodos orgánicos. El trato con Body Shop no los va a hacer ricos de la noche a la mañana, pero sí va a permitir que estos campesinos mantengan el tipo de vida que han escogido y logren su autonomía a través de la cooperación. Me siento muy orgullosa de nuestros esfuerzos por lograr que las relaciones comerciales justas de nuestra comunidad lleguen a los negocios ya establecidos. El Body Shop tiene ya 42 proyectos de ese tipo en 26 países y esperamos desarrollar más.
Siempre el público nos ha identificado al Body Shop y a mí. Hoy ya es imposible separar los valores de la compañía de aquellas cosas de las que apasionadamente me he ocupado – responsabilidad social, respeto por los derechos humanos, protección de los animales y el medioambiente, y una fe absoluta en el comercio de la comunidad. No obstante, el Body Shop no es, ni ha sido nunca, el trabajo de una sola persona. Es una operación global con miles de personas que trabajan hacia metas comunes y comparten los mismos valores. Es esto lo que le ha proporcionado fortaleza a sus campañas y su comercio, y le ha permitido distinguirse de los negocios de las grandes cadenas.


¿Por qué promovió una Nueva Academia de Negocios?
En mi primer libro –una historia autobiográfica de los primeros años del Body Shop, titulada Body and Soul (Cuerpo y alma) y publicada por Ebury Press—escribí que nunca le daría empleo a nadie de la Escuela de Negocios de Harvard. Llegué a esa conclusión después de que un genio del mercadeo (de Harvard, me apresuro a añadir) le dijo al Wall Street Journal que, para sobrevivir, el Body Shop necesitaría de una gran campaña publicitaria; especialmente en 1988, cuando estábamos ampliando nuestras operaciones en Estados Unidos.
Pero yo siempre me he ganado la fama de romper el molde, cuando se trata de prácticas de negocios tradicionales. Por ejemplo, rompí una regla importante en ventas cuando decidí utilizar las vidrieras de las tiendas del Body Shop para promover, no nuestros productos, sino nuestros propósitos y campañas; desde las campañas de Amnistía Internacional, hasta mensajes acerca de la violencia doméstica y la autoestima. Para crecer siempre hemos dependido de nuestra reputación y de lo que se va trasmitiendo de boca a boca, no de esfuerzos masivos sobre la base de anuncios. Parece que ha dado resultados. El Body Shop opera ahora en 50 países, con más de 1,900 productos en el mercado, y sus salidas se han extendido a 24 idiomas, en 12 zonas geográficas.
Años después de que este "sabio" de Harvard dijo que yo iba a fracasar, he aquí que he estado impartiendo cursos de tres semanas como conferencista invitada de la Escuela de Negocios de Stanford. Incluso, entre los estudiantes de Maestría en Administración de Negocios (MBA), he sentido la fuerza de la inteligencia colectiva y reafirmado la creencia de que los modelos de negocios de los programas de MBA están llenos de imperfecciones. No por lo que se enseña, sino por lo que se deja de enseñar. Los programas clásicos de MBA enseñan acerca del balance final, pérdidas y ganancias y sus proporciones, pero no acerca del medioambiente o la responsabilidad social.
Los empresarios son --como he dicho antes-- optimistas patológicos, y siempre van a dar vueltas en círculos viciosos alrededor de los problemas. Yo aparecí entonces con una idea, con un tipo de educación sobre negocios totalmente diferente, basada en la ética y la responsabilidad social en las prácticas de los negocios. Ayudé a fundar la Nueva Academia de Negocios, en 1997. Su propósito era, y es, transformar para bien la educación sobre los negocios.
La Nueva Academia brinda un programa de maestría, en asociación con la Escuela de Administración de la Universidad de Bath, que ofrece el título de Maestría en Ciencias, en Responsabilidad y Prácticas de Negocios. Doy conferencias allí y me gusta mucho hacerlo. El alumnado proviene de todos los puntos del planeta y todos están ansiosos por aprender nuevas formas de hacer las cosas. Cuando se gradúan, emergen al mundo como una red entusiasta de profesionales que trabajan unidos en nuevas empresas e investigaciones transformando los negocios para bien.


¿Cuáles son los nuevos planes?
Aunque ya no participo de los comités ejecutivos, todavía me ocupo de mi negocio del Body Shop. Busco nuevos productos durante mis viajes, trabajo como parte del equipo de innovadores y también en las campañas de punta. Y constantemente me pregunto cómo puedo insuflarle valores a una industria que de por sí no está cargada de valores. De la única manera que puedo hacerlo es quizás volviendo a la idea de comerciar con comunidades pobres de México, África, o buscando inspiración en un nuevo compromiso de la compañía, tal y como mi viaje a Rumania en 1990 estimuló el surgimiento de Romanian Relief Drive (Camino para el Alivio de Rumania), ahora llamado Children on the Edge (Niños al Borde); o como una visita a Glasgow condujo a nuestra asociación con Soapworks, una fábrica local que produce jabones.
La parte más emocionante de mi vida es esta. Pienso que en la medida en que uno envejece se vuelve más radical. Hay una cita de Dorothy Sayers que me gusta mucho: "No hay fuerza terrestre capaz de detener a una mujer en edad avanzada". En noviembre de 1999 volé a Seattle a hablar en contra del papel de la Organización Mundial de Comercio y fui testigo de la "Batalla de Seattle". Estoy fascinada con las publicaciones. En el año 2000, publiqué mi autobiografía Business and Unusual (Negocios fuera de lo común), y en 2001 edité Take it Personally (Tómalo como algo personal), una colección de ensayos provocadores que desafían los mitos de la globalización y el papel de la OMC.
Las emociones y éxitos de estos empeños me incitaron a iniciar mi propia compañía de comunicaciones, Anita Roddick Publications. Quiero decir que fabricamos "armas de destrucción masiva". Estamos experimentando con varias formas y medios para enaltecer y hacer avanzar aquellas cosas que siempre me han interesado: los derechos humanos, el medioambiente y el disenso creativo. Nuestros dos primeros libros aparecieron en 2003, Brave Hearts, Rebel Spirits: A Spiritual Activists Handbook (Corazones valientes y espíritus rebeldes: Manual de activistas espirituales) y A Revolution in Kindness (Una revolución de la bondad)
Lancé mi propio sitio web http://www.anitaroddick.com/ en 2001 y estoy maravillada por las potencialidades de la web para unir a personas con ideas comunes, y para movilizarlas hacia las acciones de masas. Estamos entusiasmados con la posibilidad de experimentar en otros medios también, quizás con vallas subversivas, programas de televisión, u otros proyectos de impresos. Como dijo alguien una vez, sólo estamos limitados por nuestra imaginación.
Dos de mis grandes pasiones son las campañas que estamos llevando a cabo como parte de las Publicaciones Anita Roddick. Una está basada en la explotación de las corporaciones multinacionales, para lo cual hemos unido esfuerzos con el National Labour Committee (Comité Nacional del Trabajo), y hemos ayudado a impulsar una resistencia creativa que ha proporcionado algunos avances visibles. También nos hemos unido a un grupo de activistas de derechos humanos para liberar a tres prisioneros políticos estadounidenses conocidos como Los Tres de Angola. Estos tres hombres, quienes fueron activistas políticos negros en la década de los 70, han cumplido sentencia por más de 31 años en celdas de aislamiento de una prisión de Angola por crímenes que no cometieron. Es mi intención hacer lo que esté a mi alcance, durante todo el tiempo que haga falta, para que se sea conocida esta historia y sean liberados.
Con el Body Shop y las Publicaciones Anita Roddick continuaré luchando por los derechos humanos y contra las iniciativas y estructuras que los violan e ignoran. Es un mandato lo suficientemente grande como para mantenerme ocupada durante los próximos 30 años.

En el Sillon (Anita Roddick)

¿Cuál es tu definición de "emprendedor"?
Los emprendedores son visionarios de oportunidades y obsesivos, optimistas patológicos, cuentistas apasionados y forasteros por naturaleza.

¿Quién es tu icono empresarial ideal y por qué?
Mis empresarios favoritos de toda la vida son Ben y Jerry. Ellos convirtieron un curso de US$20 para preparar helados en un faro que guía el movimiento comercial socialmente responsable.
¿Cómo mantienes vivo tu espíritu emprendedor?
[Siendo] experimental y aprovechando todas las oportunidades que se me presentan. El éxito es un arma de doble filo: parece que administrar el éxito aniquila el espíritu emprendedor. Así que para conservarlo, uno debe seguir experimentando.
¿Cuál fue tu sueño entonces y cuál es ahora?
Al principio, mi negocio fue una respuesta al lujo desmedido y desperdicio de la industria de los cosméticos. Sentía que había mucha gente como yo ávida de tener otra posibilidad. Mi visión actual de la compañía es que ésta siga ofreciendo un ejemplo laboral de cómo un negocio moderno puede regirse por valores, ser responsable, rendir cuentas y ser transparente mientras sigue produciendo utilidades.
¿Cuál es tu legado?
Las fuerzas de los negocios globales están configurando al mundo, así que albergo la esperanza de haber ayudado a cambiar el vocabulario y prácticas del negocio y contribuido a crear conciencia sobre el hecho de que puede y debe ser una fuerza para un cambio social positivo.

lunes, julio 10, 2006

Credo del Emprendedor.

Credo del Emprendedor.

No quiero ser una persona común.
Tengo derecho a ser diferente si es que puedo.
Busco las oportunidades y no la seguridad.
No quiero ser un ciudadano mantenido, humillado y entorpecido por el Estado que me cuida.
Deseo enfrentar riesgos calculados, soñar, construir, fracasar y tener éxito.
Prefiero los desafíos de la vida por sobre la existencia garantizada.
La excitación ante un logro por sobre la vieja calma de la utopía.
No voy a negociar mi libertad por ninguna beneficencia, ni mi dignidad por limosnas.
No me voy a agachar ante ninguna amenaza.

Es mi herencia permanecer de pie, orgulloso y sin miedo, pensar y actuar por mí mismo, disfrutar del beneficio de mis creaciones y enfrentar el mundo con audacia diciendo:
Con la ayuda de Dios, he construido esto.

Todo esto es lo que significa ser un emprendedor.